Der Preboarding-Prozess ist ein erfolgskritischer Prozess, der mit dem Searchauftrag durch unsere Kunden beginnt und mit dem Onboarding des neuen Mitarbeiters bei unseren Kunden endet. Jeder Preboarding-Auftrag wird durch uns in Teilprozesse zerlegt, wobei die Definition des Anforderungsprofils an die zu besetzende Stelle als "erfolgskritisch" zu sehen ist.

Grundvoraussetzung für die erfolgreiche Zusammenarbeit sind demnach ein fundiertes Verständnis für das operative Geschäft unserer Kunden und daraus die Entwicklung eines detailierten Anforderungsprofils der Kandidaten.

Der optimale Preboarding-Prozess (Suche,  Auswahl und Vorstellung von Kandidaten)  für unsere Kunden und den Kandidaten hängt stark von einer ehrlichen, verantwortungsvollen und direkten Kommunikation zwischen und mit allen Beteiligten ab. Der gesamte Preboarding-Prozess wird somit planbarer und transparenter.

Unsere Executive Search Berater verfügen über gut gepflegte Netzwerke, sowohl zu Unternehmen als auch zu aktiven Führungs- und Fachkräften. Darüber hinaus verfügen unsere Berater über spezielle Branchenkenntnisse, fachliches Knowhow und Insiderwissen. Diese Kombination sichert unseren Kunden gleichbleibende Qualität und planbaren Erfolg.